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已退休员工被解雇怎么办

已退休员工被解雇的处理办法是办理退休手续，公司是没有补偿。按照相关规定，员工达到退休年龄，符合退休条件之后，其与用人单位之间的劳动合同即使还没有到期，也是需要提前终止的，这种情况下提前终止劳动合同是合法的情形，根据规定单位并不需要因此支付员工补偿，同时退休人员可以办理退休手续，享受养老保险待遇。

退休条件需要满足哪些

1.达到法定退休年龄。国家法定的企业职工退休年龄是：女工人年满50周岁，女干部年满55周岁，男职工工人和干部都是年满60周岁。

2.养老保险累计缴纳年限要求，至少缴满15年。养老保险缴纳年限看的是累计值，可以不连续。基本养老金可以一直领取直至参保人身故。所以，只要养老保险缴满至15年，办理退休后便可领取养老金。

3.医疗保险累计缴纳年限要求，一般是男性缴满25年，女性缴满20年。医疗保险缴纳年限也是看累计，可以不连续。想要退休后，享受国家规定的基本医疗保险待遇，需要男性缴满25年，女性缴满20年(这个累计缴纳基本医疗保险年限，需要根据当地的政策走，不同的地区，年限略有差异)。

工龄和退休年龄有关系吗

找法网提醒您，工龄和退休年龄有关系。工龄可以作为计算退休金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下，工龄越长，享受的福利待遇越高。因此工龄越长的，累计缴费年限就会越长，退休后领取的退休金也会越多。